当社は一言で表すと“水処理の会社”です。創業者が、河川の濁り水に沈降する汚染物質を取り除く薬品を取り扱ったところからはじまりました。

事業としては、汚染土壌や汚染水などの浄化やリサイクル・水の生成などのアクアテック分野を担う「環境事業」と、シールドやトンネル・浚渫（しゅんせつ）工事を担う「土木事業」の2つを柱とした事業展開を行っています。

基本的には水を使って「分級する」、そしてほとんどをリサイクルし、廃棄物を極力0に近づけることをポリシーに技術展開・処理展開をしています。

現在、東京オリンピック開催のための交通網環境整備が始まり、道路、鉄道の地下道路建設に伴う堀削土の処理設備納入で社会貢献しております。今後は、リニア新幹線建設工事、除染汚染土の再利用設備と続いていくでしょう。

事業においても会社の在り方においても、私たちが“理念”として創業のときから大切にしているのは「共存」です。どれだけ歳が離れていようが誰に対しても「さん付け」で名前を呼ぶ私のスタイルも、創業者から引き継いでいます。私たちの仕事が世の中に対してなくてはならないものであるように、社員一人ひとりもかけがえのない存在なのです。これからもともに技術を活かし、「地球と人が、ともに生きる」未来へつなげていきたいと思います。

今後のビジョンとしては、国が取り組む「水・土(岩)・空気」に関わる分野に対して、今後も積極的にやっていきたいと思っています。

また、新たな案件として大手ゼネコンとのプロジェクト、そして実はすでに稼働しているのですが、既存事業以外の新事業の強化も図っていきます。

当社の分級技術を活かし新エネルギーの分野(例えば繊維と水分の分級技術を活かした、代替燃料の生産)、また土の分級技術を活かした海底のレアアース(当社でいうと土のジャンル)、熱水鉱床からのエネルギー回収への取り組みなど、どんどん既存事業や技術だけでなく幅広く挑戦していこうと思います。

また、当社は少数精鋭方針なので、社員一人ひとりに任せられる範囲が広く、オールマイティに活躍できるマネジメント能力の高い社員を育成していく必要があります。特に部長・役員には、さらに経営的視点を持って日々業務に落とし込むことを求めています。
具体的には、携わる事業でトップになることを常に課しています。トップになることでプライスリーダーになり、継続して開発投資ができるからです。

また、トップ企業には顧客からハイクオリティな技術を求められるため、顧客の要望に応えることで社員の経験が積まれ、結果的に社員のスキルアップにつながっていくと考えています。

既存の仕事を丁寧に遂行してくれる人をまずは求めています。新卒であれば、学生時代にしっかり勉強をした経験のある方が必要ですね。当社は営業でもCADを使い図面を起こせるスキルを持っています。やりきろうという気持ちが自分の技術を向上させてくれるのです。何かに没頭した経験こそが、人の魅力だと思います。

また、当社は私が社員1人1人と面談します。他の100名規模の会社で社長が入ってくることは中々ないと思うのですが、本人がどういうところにやりたいという希望があるのか、わからないと思っていることや、違う部署も体験してみたいなど、色んな事をきいて、なるべく経験をさせてあげたいと思っています。

考えること、行動することの好きな人と会いたいですね。そのうえで、そういう人たちを“成功する人”へ導いていくのが、私の仕事だと思っています。