Work
Environment

職場環境について

Career Flow

キャリアフロー

昇給制度

成果が出にくい若手(30歳まで)の間は1年毎の昇給により給与を保障し、31歳以降は能力評価により賃金を決定します。(前年の成果・能力より査定)

昇給制度

基本給保障

能力評価主義

能力等級制度による絶対評価

年齢や勤続年数に関わらず、高い目標に向かって成果を上げたり能力を高めた社員を正当に評価する能力等級制度を定めています。現在、新卒入社後4年で主任に昇格し、同世代のメンバーの上長として活躍している社員もいます。

能力等級制度

利益の分配(業績賞与)について

「共存」の考えに基づき、「会社で得た利益は社員の頑張りによるもの」という観点から、成果報酬として会社業績に応じて「業績賞与」を支給しています。

分配される成果報酬については、成果・等級により異なる“格差のある平等評価”の基準によって決定することで、「頑張った人・成果を残した人」が評価される仕組みをつくっています。

利益の分配

Training System

研修制度

「誰かに言われたから行動する」「自分のことだけを考える」のではなく、企業の一員として能動的に自ら考え、常に問題意識を持ち、改善努力を続けることで「セルフマネジメント」ができる社員=“自律型社員”を目指します。

入社のタイミングから社員の成長・フェーズに合わせて様々な研修があり、しっかりと“自律型社員”として活躍できるよう、先輩や上長からのフィードバックもしっかり行っています。

研修制度

研修制度

Welfare

福利厚生
三友会

当社独自の制度として、会社全体で積立てを行い忘年会・慰安旅行・花見等、行事を主催・運営しています。

福利厚生写真

  • 退職金制度
  • 長期所得補償保険(LTD)
  • 特別休暇
  • 社会保険完備