キャリア CAREER

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あなたの未来を一緒に切り拓く

三央では、新卒や若手向けだけでなく長期的なキャリアを形成するために、役職があがっても研修を実施することで常に組織のアップデートを図っています。
また、平等で基準のしっかりした評価制度を設けており、頑張り次第でキャリアアップが実現できるようなシステムを設けています。

あなたの未来を切り拓く研修制度ひとりひとりにあわせた昇給・評価制度どうやって未来を切り拓く？キャリアステップ

TRAINING 研修制度

01
社内研修

社会人とは？三央とは？を勉強しよう

まずは社会人としてのマナーや常識を学びます。
併せて、「三央はどのような会社なのか」をミッション、ビジョン、バリューから事業内容、業界に至るまでお教えします。
このような社内研修を通して「三央のブランドを背負う社員」としての責任や誇りを理解します。
また、社内研修は新入社員だけでなく、中堅層から管理職までそれぞれの役職に必要な研修を行うことで組織のアップデートを行います。
02
OJT研修

実戦形式で学んでいこう

三央ではOJT形式での研修体制をとっています。
実際の仕事に携わり「なぜこれをするのか」「この仕事がどうつながるのか」を体感していただきます。
もちろんいきなり責任のある仕事をするのではなく、先輩社員の補助として業務を進行していきます。
その中で、疑問におもったことやわからないことを解消していくことで、実戦形式の思考力を身につけることが可能です。
03
目標シートで目標設定をしよう

個々にあった成長をサポートします

企業理念や事業計画、自分の部署の戦略をもとに個々に目標設定を行います。
業績だけでなく、ヒューマンスキルなどトータルでのの成長を重視した目標シートを作成して、業務にあたります。
また、目標シートをもとに、半期毎に進捗や結果をチェックし、上長とどのように目標を達成するのかを考える時間を設けています。